大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于母婴护理缺人吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍母婴护理缺人吗的解答，让我们一起看看吧。
面试了三家关于销售的工作，均未通过，想不明白是什么原因，销售门槛这么高吗？
销售这个行业的综合门槛的确很高，虽然公司都缺销售，但是楼主以为销售缺人到只要有人报名，公司就会无条件接受吗？那你就是大错特错了。最根本的原因是你不会销售，因为你连自己都没有销售出去。
销售是学历门槛低能力门槛高
销售的确是很赚钱，晋升空间也非常大，很多公司的实权部门一把手都是销售出身的，但是销售的要求一点都不比技术低。由于销售对学历要求不高，才会出现所有人都能做销售的假象。但是销售的能力要求，普遍要比一般的文职要高。文职学历要求高，但是只要学历满足了，谁来都能做，销售不一样，除了需要懂相关行业的知识，还要各个行业都懂一点，我遇到过会写诗的包工头，熟读中国历史的水果商，你要和他们合作，共同话题是第一步。
心理素质要强大
没有强大的心理素质做不了销售，而心理素质强不强大，简单的几个问题就能问出来。如果业绩没完成拿不到底薪你会怎么办？“努力寻找客户争取签单。”这种费话就不必说了，完不成业绩你不自己走人公司都会让你走。
专业知识要过关
招销售不是为了凑人数，不是相关专业毕业或者做过相关行业工作的人，基本不会要，除非你肯零底薪入职。销售技巧虽然是共通的，但是行业知识却差了十万八千里，重新培养一个销售，从零到上手，三个月可能都不一定会成功。学不会你潇洒的离职了，公司付出的成本只有打水漂了。
言谈举止就能分辨适不适合做销售
销售和技术人员不一样，技术好不好，面试的时候吹个牛不容易看出来，但是销售面谈个几分钟，就知道合不合适了。面试销售通过谈话自然知道谁做得久，谁是想来混底薪的。基本的生活保障大家都需要，但是在谈话中表现出对底薪过分关注，那么这个人基本不适合做销售，我遇到过太多3个月零业绩，拿完底薪走人的销售，额共同的特点就是面试的时候一直强调基本保障。也许是你面谈的时候让HR发现了一些问题，所以他不要你也很正常。
楼主没接到通知无非也就以上这些没有让公司满意，销售第一步就是把自己销售出去，做不到这点证明你还没入行。
先说说面试的经过。首先本人三十，专科毕业，学的建筑，最近几年一直从事行政类工作。但是想做销售锻炼自己，多挣钱。
先给两家教育机构投简历，教育顾问。最后给一个做母婴品牌的投简历。都是先做自我介绍，再问对公司的看法。。介绍我说的很简单大概说下工作经历还有为什么选择销售，然后我说我想做销售，厌倦了办公室一成不变的生活。
基本都是这么回答的，让我等结果最后都没有了结果。我就很纳闷是我哪里不合适呢？
谢邀！立行职场为你解答！
对销售工作不少人员一直存在一些误区，认为要求不高，甚至可以说是没有要求，并且认为销售人员是自由的，是多赚钱的，有了这种偏见，对于寻找销售工作是相当不利的！
首先把您的情况给总结下:专业是建筑专业，从业经历是行政工作，换工作的理由是认为销售收入高，厌倦原来办公室一成不变的工作氛围，寻找的教育类和母婴类的销售工作。
没有被用人单位录取，大致原因有三:
1.专业不对口 销售工作难道还需要专业对口，还需要专业知识，答案是肯定的，每一个销售人员均需要是从业行业的专业人员，否则很难取信客户，如果您这专业是师范类或幼教类，专业上的问题才算解决，或者目前你这打算从事的是建筑或装潢上材料，设备的销售，也算是专业对口，为什么要专业对口，给举个例子，兽药销售，对于非兽医专业的，基本无从入手！
2.无对应行业工作经验 很多人员毕业后并没有从事本专业，而是选择其它的行业，招聘单位一般会选择至少在本行业有3年以上的工作经历，俗语“隔行如隔山”，在原来的行业做的再优秀，换了一个行业，就变成了“小白”，需要从头开始，换言之，有经验的可以直接为单位创造收益，没经验的需要公司从新培养，公司自然更喜欢有丰富行业经验的应聘人员。
3.对销售的错误认知 销售人员属于单位的成员，同样受公司制度的约束，也有数不清的日报，客户登记，追踪，回访，并不像外界看到的行动自由，另外销售人员工资待遇一般由两部分组成，基本工资加业务提成，没有完成业绩可能连生活都没有保障，所以业绩是每个业务人员的追求，有了业绩才会有高收入！
综上情况给您两点建议:
1.专业不对口，又无本行业经验，当面试时，需要着重突出自己对新职位的兴趣和学习能力，可以从各个渠道先了解下应聘行业的一些基本情况，甚至同行竞争的信息，可能不一定准确，至少表明对这个职位是上心的！
2.面试时不需要突出赚钱的想法，工作有成绩自然会赚到，赚到钱只是工作成绩的一个结果，首先考虑的是如何把这份工作做好！
到此，以上就是小编对于母婴护理缺人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于母婴护理缺人吗的1点解答对大家有用。