8月18日，伊利集团举行“活力与力量走向世界”2023年新员工入职仪式，迎接从校园走向职场的“新生代”。伊利集团董事长兼总裁潘刚出席活动并发表题为《追逐风吹月不停，处处春山》的演讲。深度解读伊利的发展经验，对新员工的成长寄予期望：要能够放低姿态，脚踏实地在公司学习发展；要能够找到自己的轨迹，为所爱而努力成长；用心、用心做好每一件事，通过长期的坚持打造坚强的自我。
伊利集团董事长兼总裁潘刚出席“活力与力量走向世界”2023年新员工入职仪式并致辞
发展是第一要务，人才是第一资源。多年来，在潘刚“尊重人、团结人、发展人、成就人”的人才理念指导下，伊利视员工为最宝贵的资源和财富，围绕“员工价值”目标，打造积极向上的员工。 “领导力”关爱体系和一流的职业发展平台，为伊利发展培养优秀价值创造者，挖掘健康产业人才库，为稳定就业和社会经济发展做出贡献。
良好的成长机会让员工与公司共同成功
“伊利必须下功夫培养和关爱员工，帮助员工提高能力、实现更好的成长，最终使公司更好发展。”正如潘刚所言，伊利始终高度重视员工的职业发展，打造独特的成长路径，高效培养优秀价值创造者。针对新员工入职，伊利从安全、文化、思想、人才素质四个维度对新员工进行入职培训和培训。伊利通过文化体验活动、团队建设活动和内部课程，帮助新员工初步掌握岗位的基本知识和技能。顺利完成从学生到上班族的角色转变。针对业务价值链与管理价值链的差异化，伊利打造管理岗位晋升和专业岗位晋升“双引擎”，精准引导人才发展。如今，伊利全球人才发展中心已设立“领导力发展中心”、“职业发展中心”、“数字化学习中心”三大机构，聚焦“知识、人才、产业链”三大增值领域，帮助员工提升专业技能，促进卓越价值创造。截至2022年底，员工接受各类培训超过384万人次。
尊重的职场氛围让员工分享企业发展红利
伊利营造尊重、包容、多元、融合的职场环境，让人才脱颖而出、人尽其才。在人才选拔方面，伊利始终以业务为导向，选拔与业务需求相匹配的人才。不同文化、背景、思维方式的员工可以聚集在这里。伊利还适应业务的动态发展和调整，充分发挥各类人才的作用。人才的积极性和创造力为员工提供了一流的、国际化的职业舞台。
多年来，伊利还持续完善员工保障体系，与员工共享发展成果。在伊利40多项福利项目中，非法定福利项目占85%，成为伊利人长长的“幸福清单”。同时，伊利还不断升级“春雨计划”，帮助员工解决购房、医疗、教育等问题，并发布《伊利集团爱心基金实施办法》，解燃眉之急。有需要的员工。通过这一系列举措，伊利在建设良好的企业“大家庭”的同时，全力保护员工“小家庭”。
尊重包容的文化氛围和体贴细致的员工关爱，让伊利不断得到权威部门的认可和年轻一代的青睐。 2022年，伊利入选人力资源和社会保障部官网公布的“全国创建和谐劳动关系示范企业”名单；成为51job“2022中国大学生最喜爱雇主”之一；并荣登智联招聘“2022中国最佳雇主”榜单前100名，成为乳制品行业唯一一家。
企业的可持续发展、乳业的加速振兴、健康医疗的蓝图都离不开人才；伊利搭建人才发展平台，挖掘人才发展潜力，与员工共同繁荣进步，共享成果，夯实高质量发展人才基础。未来，六万伊利人将继续秉承对健康的热爱和奉献，在“成为全球最值得信赖的健康食品提供商”的愿景指引下，实现“与世界共享健康”的宏伟梦想。
