大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于母婴生活护理技校的问题，于是小编就整理了1个相关介绍母婴生活护理技校的解答，让我们一起看看吧。
单位能不能重开托儿所，让隔代带娃的老人有一个轻松的晚年生活？
这个提意我赞同。只是这笔费用从哪里来？收高了不能提现到单位的优越性，收少了单位的负担太重了。从前每个单位都有托儿所，上班了把孩子送到托儿所，下班了接回家。的确解决了很大的问题，后来改革开放，企业和社会分开……。单位的托儿所真是好。
单位开托儿所，让隔代带娃的老人有一个轻松的晚年生活，这个建议不错，这样就免去了孩子专门接送的烦恼，送孩子上幼儿园的路可能和家长上班的路会南辕北辙，单位有托儿所就不一样了，可以送娃，上班一条路，更能让职工安心工作。
现实很骨感，梦想很丰满，希望能慢慢实现，莫让老人背井离乡去带娃，陌生的环境难以适应，有诸多不便，给老人一个幸福的晚年。
这真是一个美好的提议，各个单位有托儿所，职工上班带孩子来，下班带孩子走，就免得让父母给带孩子的烦恼，也解放了父母。
改革开放之前各个国有大中型企业都有托儿所幼儿园和子弟小学，改革开放子后，随着市场经济的发展，由于办学条件的限制和盈利的需要，基本都取消了幼儿园和子弟小学。
现在很多企业想办法吸引人才和优质工人，我认为，如果企业把开办幼儿园作为一项职工福利，一定会受年轻人的欢迎，也许为了孩子的入托方便，会选择这个企业。
随着生育政策的放开，幼儿会增加不少，开办幼儿园应该是不赔本的生意，企业和事业单位的领导可以考虑开办幼儿园，一方面作为员工福利对内部人员适当性收费，一方面也可以对外招收幼儿盈利。
如果能实施的话，是老年人的福音，让那些远离家乡给儿女带孩子的父母回家养老。让那些分居两地给子女看孩子的老年夫妻团聚。让老年人过几天自己想要的舒适生活。
此想法非常好，可惜实行起来很难！单位现在还敢办托儿所？那胆子得多大啊？现在学校老师都不敢管学生，干起工作来都提心吊胆的。单位办托儿所，那不是没事找事吗？而且还不是小事！
非常好的提议，为什么以前生孩子养孩子不觉得有多难，就是因为工作稳定，待遇齐全，上班有通勤车，单位有托儿所，我们单位有不少带着两个孩子上班。那时是56天产假，休完产假就抱着小的，拉着大的上班，通勤车一般在家附近都有站。要真那样可能生二胎的人就多了。
但是我觉得这只是一个美好的设想，要单位设托儿所的可能性不大，【除非财大气粗的事业单位】可是在事业单位工作的人还是少数，大多数的平民干的是朝不保夕的工作。没有哪个老板敢承诺能保员工一辈子。也没有哪个员工发誓在此岗位上工作到地老天荒。
因为老板尚且不知道走到哪一步就走不下去了，关门歇业。他怎可能给员工设托儿所。
员工呢有一个好一点的位置，不敢休假，甚至不敢生孩子，一抬屁股位置就没了，将面对失业。没有心仪的工作，抬腿就走人。老板不知员工何时走人，员工不知何时被炒，有时甚至头天开完资，第二天员工走了一大半，可想而知哪个老板也不会做这种劳弥伤财的事情。
虽然如此，也希望这个提议能成为现实。
我十分赞成单位能重开托儿所，这不仅是让带娃的老人有个轻松的晚年，也是社会责任的体现。育娃应该是社会、单位及家庭的共同责任。重开托儿所惠及面广，好处多多。一是可以避免因育儿看娃产生的婆媳矛盾，有利于家庭稳定；二是可以让更多的全职妈妈有机会走上工作岗位；三是妈妈可以在上班的喂奶时间进行哺乳，增加了母乳喂养的机会和母子间的情感交流，有利于孩子的身心发育；四是增加了单位的凝聚力和吸引力。五是避免了公婆或岳父岳母因照看孙子辈而导致的夫妻分离，使得老年夫妻双方能相互关照，减少空巢单个老人发生意外的几率。六是托儿所里孩子多，可以增进孩子间相互接触的机会，培养团结友爱，互谦互让的良好品质。七是可以提供妈妈们相互交流育儿经验的机会；八是托儿所里的阿姨都是妈妈单位里的同事，一般对孩子的照顾都是很用心的，再者，一般来说，一个班都有好几个阿姨，可以互相监督，避免虐待孩子，让妈妈们放心工作；……。总之好处多多，不胜枚举！我曾经就是受益者。我的女儿就是在托儿所里长大的。感谢那个年代有托儿所，为我们这些双职工家庭解决了大难题。
到此，以上就是小编对于母婴生活护理技校的问题就介绍到这了，希望介绍关于母婴生活护理技校的1点解答对大家有用。