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机关里的临时工是如何生存的？
我都怀疑他们是怎么生活下去的，现在的都大部分90后的，还都结婚生孩子的一个月几千块加上衣服也能挣几千块，这怎么能够养活一家3口，何况以后还有老人要养，到后来我问过了哎呀妈呀，家里不是有矿就是爹妈有能耐才给弄进单位的，弄个体面工作，你们放心他们家里都钱的，花不完的花，他们家里有印钱机，我一个月在韩国工地累死累活一个月能挣2万多还剩不了多少钱，哎我就觉得他们钱是花不完的花 我们操心也没用 他们还是跟我们一样活着下去，他们有他们的活法，我们挣钱多的有我们的活法，最后我想说的是，他们家里有印钱机[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
机关单位的临时工岗位大致有几种：一是合同工，即聘用制人员；二是公益岗，类似于合同工；三是劳务派遣人员，由机关单位委托劳务中介招录岗位人员。三种人员因为没有使用编制，故而统称为“临时工”，作为机关单位工作力量的补充存在，构成了体制内独特“风景”。
机关单位的临时工有几个明显的特点：
一是没有编制，属于聘用制人员，不列入机构编制部门管理范畴，不需要参加公务员考试或事业单位统考，也不享受正式在编人员的经济和晋升待遇。
二是必须报批才能招录。机关单位的聘用人员虽然不是正式在编人员，但因为其工资待遇纳入财政预算，由财政负担，因此按规定招录人员必须报组织人事、机构编制和财政部门同意后才能招录。招录统一采用对外公开方式，一般需进行笔试和面试，类似于公考和事业单位统考。也就是说，机关单位临时工尽管不是正式在编人员，但也不是随便一个人想进就能进的，原则上必须经过考试。在稳定性上比不上正式在编人员，但比一般的企业其实要强。
三是工资待遇偏低。因为不享受在编人员待遇，机关单位临时工的工资基本上是按照当地最低工资标准外加少量津补贴核定，普遍要比在编人员低出一半以上，有的甚至不及在编人员三分之一，存在严重的待遇差。
工资和发展空间的局限性，限定了岗位从事人员的范围。换言之，真正有想法有能力的人一般不会干这种岗位，选择了，只有两种原因，要么是家里不缺钱、有强大靠山的主，要么就是个人不思进取，比较好面子，考不上公务员和事业单位又希望在体制内工作的。还有一种就是借这个平台作为过渡，在解决生计的同时，为以后考公务员和事业单位积累经验。除此之外，几乎不会有其他人愿意在临时工岗位长期待着耗日子。
所以为什么很多人愿意在机关单位干临时工，道理很简单，因为绝大部分是有家底的。
首先要说的是钱的多少，并不是人们在选择工作时全部考虑的问题， 每个人选择工作，主要考虑是适合自己。所谓的机关临时工是多年前的说法，现在不存在了，多数是合同制工勤人员，现在这类人越来越少，机关的资金支付是财政划拨的，对合同制工勤人员控制较严格，虽然他们不是编制内的工勤人员，多数人还是生活比较好的，而且多数还是愿意留在机关。主要原因是：
第一、现在能进机关为合同制工勤人员不是容易的事，过去多数是凭借人际关系，现在多数是公开聘用，是要有一技术之长的，如驾驶员、维修工。现在有这种技术的人很多，能找到比较安稳的工作不多。
第二、工作稳定，劳动强度不大，应该说机关里面工作比较稳定，没有高强度的劳动，主要是用技术服务机关人员。一般情况下，工作表现好的，都可以连续签订合同。比社会企业劳动强度小很多，这就是为什么很多在社会企业开车的愿意放弃相对高的待遇到机关开车。
第三、工作环境比较理想，机关人总体文明程度还是比较好，一般情况下不会轻视工勤人员，大家相处相对平等，这和给私人企业打工是无可比拟的。特别是有技术的工勤人员往往会得到机关人员尊重。
第四、福利待遇尚可，有人看工勤人员工资较低，实际上有些隐形的福利，最明显的机关多数有食堂，基本上吃饭问题解决了，对于年终奖金，一般能拿正式职工一半，而且一般福利也能享受，驾驶员出差补贴等同正式职工。
第五、工作时间有规律，这对于有孩子教育的家庭是特别关照点，机关上下班规律性强，除特殊情况外，可以很好的照顾家庭。有的就是为了照顾家庭放弃高工资，愿意到机关图稳定生活。
第六、社会接触面较广泛，因为机关要与不同人打交道，要处理各种事务，对法规政策掌握要求较高，而且都有自己的管理部门，在机关工勤人员也会接触不同的人，这和企业单一工作不一样，不仅仅能提高自己处理问题水平，偶尔遇到一些小事，熟人好办事，这也社会现实。
每个人生活的环境不一样，所要求得到也不一样，所以有人选择机关工勤人员，肯定是有他的道理的。
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