4月11日下午，菲仕兰中国荣获Great Place to Work“2024年大中华区最佳女性职场”认证。这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。该奖项由全球职场文化和人力资源咨询公司Great Place to Work 颁发。旨在表彰为女性员工提供支持和帮助的优秀企业，确保女性在职场上获得公平和积极的工作体验，并有机会获得个人和职业发展。技能，同时为企业的成功做出贡献。
“2024大中华区女性最佳职场”认证
根据最新的员工调查结果，菲仕兰中国高达97%的女性员工认为自己在菲仕兰能够享受到公平、公正的工作体验。菲仕兰中国区总裁陈戈表示：“我们积极营造女性友好的工作环境，关心和支持女性员工成长，同时激发她们无限的职业潜力，助推业务增长，实现女性员工的共赢。员工和公司。”
菲仕兰中国区总裁陈歌与一线美容顾问在一起
01 打造自上而下包容的职场
菲仕兰中国一直致力于为女性员工营造更加舒适、体贴的职场氛围，并设置了诸多贴心福利：让职场妈妈安心的母婴室、为职场妈妈提供开学时的“休学假”新学期，还有2个孩子和3个孩子。母亲为婴儿提供免费的商业医疗保险，并每年额外增加五天的看护假。我们还不定期组织丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力。
菲仕兰不定期组织丰富多彩的员工活动
2010年加入菲仕兰的员工Summer，在享受菲仕兰职业发展的同时，也成功“升级”成为二胎妈妈。由于高龄导致怀孕期间身体不适，她在孕期和产后享受了在家工作的便利和灵活的工作方式。她还获得了公司为职业妈妈提供的特殊福利：从出生到2岁，她的老二每个月都享受公司的福利奶粉。夏夏说：“孕期弹性工作和福利奶粉真的是很实际的帮助，妈妈朋友们都很羡慕，还跑来问我公司招人了吗。”
菲仕兰中国对员工的关爱还体现在“温暖”的企业文化上，为有需要的员工提供特殊的关爱和帮助。万安于2015年加入菲仕兰中国，两年前被诊断出患有重病。公司的补充保险为她提供了及时、迅速的医疗保障，大大减轻了她的经济负担。公司和部门领导要求她把治疗和健康放在第一位。整个治疗过程中，她根据自己的身体状况，灵活安排，灵活在家办公。这样的支持让她感到安慰和温暖。
陈歌认为，“牛奶是奶牛妈妈的天然礼物，是人们不可或缺的营养来源。拥有153年乳品行业经验的菲仕兰深知这份礼物的珍贵和价值，更能体会到母性的作用”。弗里斯兰坎皮纳的伟大之处。关爱和支持女性的力量来自菲仕兰的企业DNA。”
02 包容性工作场所促进业务增长
过去四年，菲仕兰在华业务持续保持两位数增长，得益于持续建设的多元化、平等、包容的职场环境。菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东解释道：“多元化的团队可以带来更丰富的视角和资源，但这只是第一步。我们要留住人，促进他们融合，真正认同公司。文化才是真正考验管理内功的。人力资源团队需要做更加细致的工作。”
徐耀东在内训会上
菲仕兰中国为所有员工提供平等、公平的工作环境，女性拥有平等、公平的工作机会和晋升空间。徐耀东认为，“领导力”不分男女。菲仕兰始终坚持零性别偏见，更注重能力匹配、领导力和价值观。 1985年以后出生的Jean在加入菲仕兰中国三年内就成为董事。他将自己的作品输出到国外，为总部的多元文化提供支持。这也是菲仕兰企业文化导向、注重培养女性人才的体现。
通过营造多元、平等、包容的文化，让女性员工更加安心、投入工作。在菲仕兰坎皮纳，女性员工的比例高达61%，一半的管理层是女性。菲仕兰美素佳尔品牌针对的消费群体是妈妈和婴儿。女性员工能够更好地站在女性消费者的角度，换位思考，为中国妈妈和宝宝带来更好的产品和服务。
03 践行公益，持续回报社会
作为一家因爱而前行的企业，菲仕兰也积极承担企业社会责任，持续关怀和滋养当代女性的成长和发展。 2016年，菲仕兰中国启动战略公益和企业社会责任行动，联合中国农村发展基金会发起“菲仕兰爱心月嫂”项目。截至目前，已培训3034名贫困地区妇女成为专业月嫂、育儿保姆，显着改善了贫困妇女的生活和社会地位，减轻了城市职场妈妈的育儿压力。
菲仕兰始终关注母亲的身心健康。 2022年创办美素身心健康研究院，推动母婴身心健康医学学术研究，搭建平台、开展科普，让研究成果造福更多母婴。团体。 2023年，为了鼓励更多年轻女性力量的崛起，菲仕兰发起校园挑战赛，鼓励在校青少年提出“女性运动营养”的品牌推广创意，引起人们对女性健康的广泛关注。
